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在分娩期间发生与工作有关的伤害。调度单位和雇主都必须支付赔偿金。

时间:2019-04-15 11:08:03 来源:bbin客户端下载 作者:匿名



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劳务派遣工人和工人必须支付赔偿金

2009-12-24 0: 22: 56点击: []镇海新闻网

镇海网讯(记者戴建伟通讯员陆方彦)近日,区人民法院对涉及劳务派遣的工伤案件进行了调解,要求调度单位和用人单位承担连带责任。被派遣的劳工吴与两个单位签订了补偿协议。

据了解,吴某于2007年6月与一家建筑公司签订了劳务派遣合同。后来,他被派往一家钢结构公司担任起重机。 2008年5月,当吴在钢结构公司工作时,他的右手被重物压碎。司法鉴定后,吴某的伤害根据工伤标准构成七级残疾。

后来,由于医疗费用高昂,吴的家人负担不起,并向建筑公司和钢结构公司提出索赔。但是,由于吴是一个劳务派遣工作者,调度单位和雇主单位推卸对方的责任,都要求另一方承担赔偿责任。声称无望,吴在律师的帮助下向建筑公司和钢结构公司提起诉讼。

几天前,区人民法院成功调解此案。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定:如果对派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。根据法院的解释,两名被告实现了自己的责任,并与原告吴某签订了赔偿协议。吴某收到赔偿后,向法院申请撤回。

■记者的笔记

劳务派遣工人需要标准化。除了工伤和困难外,目前的劳务派遣市场管理和管理还存在许多问题:“同工同酬”,“劳动,无关系”,“有关系,不平等”等。 ......

今年10月30日,向全国人大常委会提交的工会执法检查报告指出,中国劳务派遣劳务派遣急需监管。劳务派遣是指一种特殊的就业形式,劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同,并将劳动者送到用人单位劳动。

不可否认,作为一种灵活的就业形式,劳务派遣在满足雇主的就业需求和促进工人就业方面发挥了积极作用。但不幸的是,“劳动合同法”最初要求“临时,辅助和替代”的职位的性质是,许多雇主在第一行安排长期职位的劳务派遣工作人员。它还创造了一种工作模式,可以使用单位和劳动者在实践中实现“双赢”,但改变了它的品味。此外,目前严峻的就业形势已经导致许多工人自动减少工作需求。在这种特殊情况下,需要更多地关注劳动权利保护问题。

预计有关部门将尽快出台劳务派遣市场相关规定,有效维护劳动者的合法权益,有利于劳务派遣更加活跃。促进就业的作用。

除了需要进一步完善的法律要求外,在日常工作中,劳动保障部门需要加强对劳务派遣公司的监督管理和劳动合同法的执法监督,使行为明确。通过劳务派遣恶意规避劳动合同法得到有效遏制。

作者:记者戴建彪通讯员陆方彦主编:骆驼

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